Биоэнергетика в новом времени

У каждой проблемы в жизни (будь то проблемы на работе, хроническое невезение в делах, невозможность устроиться на работу или открыть свое дело), есть свои причины. Причины лежат за гранью понимания обычного человека. Что можно сказать про человека, у которого в течение всей его жизни никак не получается то, к чему он стремится? «Он невезучий, ничего у него толком не получается, черная полоса, наверное надо смириться с этим…» Конечно, легче всего смириться с ситуацией и пустить все на самотек. Но можно исправить эту ситуацию, определив и устранив глубинные причины. Самостоятельно выполнить эти действия крайне сложно.

Если у Вас есть проблемы в делах, на работе, и Вы готовы их решать, предлагаю:

• устранение негативных программ (порча, сглаз, проклятие)
• эниокоррекция
• подбор цифрового кода на ситуацию
• построение защиты от разрушительных программ и потери энергии
• правильное построение цели

Объемное видение ситуации и каждого сотрудника в отдельности поможет Вам избежать конфликтных и непредсказуемых негативных ситуаций, наладить взаимоотношения в коллективе. Зачастую предприниматели, которые воспользовались данной услугой, неожиданно для себя в разы увеличивали оборот, продаж. Почему это происходит, Вы поймете, сделав диагностику:

Личностный и социальный потенциал человека, стереотипы поведения в обществе. Его характерные черты, возможные схемы поведения в обществе, чего от него можно ожидать и на что рассчитывать. Какие эмоции преобладают в человеке и каких людей, за счет своего характера, он может к себе притягивать.

Насколько к нему притекают и сохраняются деньги, чем это обусловлено (порча, родовое проклятье, совместимость его вибраций и эгрегора денег), как складываются дела у человека при взаимодействии с диагностируемым и как может подняться или упасть потенциал дела или работы, если диагностируемый примет участие в бизнесе или станет членом команды.

Эффективность его взаимоотношений с сотрудниками. Возможность увидеть на сколько и с кем диагностируемый будет контактен, а с кем нет. И в каком качестве, лидера или исполнителя, он будет более эффективен, какой статус в коллективе для него более гармоничен.

Прежде чем нанимать кого-то на работу
Можно заранее просмотреть, чем обернется принятие на работу человека, милого и доброго по внешним проявлениям, даже классного специалиста, который имеет в своем поле негативную программу. Уволить со временем всегда трудно, так как человек Вам ничего плохого не сделал. Вот и страдают все в итоге.
Есть возможность избежать таких ситуаций и ненужного выбора! Просто вежливо отказать, пока еще нет никаких завязок по сфере общения.

Если отношения с сотрудником хорошие и доверительные, можно снять с него негативную программу и продолжить работать с ним.

Также можно посмотреть и потенциального компаньона по бизнесу, поставщика товаров для торговых организаций, да и любого человека, в котором Вы заинтересованы.

Рассмотрим пример:

Представим, что одновременно были открыты две фирмы, с одинаковыми вложениями, работающие по одному профилю и т.д. Через год одна фирма процветат и получает миллионные прибыли. А вторая еле сводит концы с концами, задерживает работу сотрудникам и т.д. Конечно, не забываем о грамотном менеджменте, профессиональных сотрудниках, хорошем местоположении офиса и т.д. Но сейчас будем считать, что все эти факторы идентичны. Так в чем же еще может быть причина столь разных результатов?

Причина может скрываться там, где Вы ее никогда не стали бы искать. Она может быть как в Вас так и в каждом из Ваших сотрудников.